ألبـــوم الصـــور

22 حزيران 2025 - عقدت وزارة الطاقة والثروة المعدنية بالتعاون مع هيئة الخدمة والإدارة العامة، اليوم الأحد، ورشة توعوية حول (مهارات إدارة وإعداد تقارير تقييم الأداء لعام 2025) بما يدعم مسار الإصلاح الإداري والارتقاء بجودة الخدمات الحكومية، قدمها زياد الناطور من مديرية الدعم الفني وبناء القدرات في الهيئة.

وتناول الناطور شرحاً وافياً حول آلية تقييم الأداء في نظام الموارد البشرية، وطريقة تعبئة نماذج التقييم من قبل المدراء ورؤساء الأقسام، مستعرضا أسس ومفاهيم إدارة الأداء، ومرتكزات السياسة العامة لتقييم أداء الموظفين، ومراحل إدارة الأداء المتمثلة بالتخطيط ومراجعة الأداء والتقييم وإعلان النتائج والاعتراضات، بالإضافة إلى الضوابط التي يتم اعتمادها لنتائج التقييم النهائي.

ونوه الناطور إلى أن المراجعات وفقا للتقييم على مرحلتين، يتم الأول من 1- 10 حزيران من كل عام، والمراجعة الثانية تتم من 1 - 10 كانون أول من كل عام، مضيفاً أن تقييم الأداء يتضمن نسبة 10% لأداء المهام بشكل ممتاز و 40% لأداء المهام بالشكل المطلوب.

وقال الناطور إن مستويات التقدير للعلامات يتم تعبئتها وفقاً لنماذج معتمدة، حيث يتم منح (إنجاز المهام بتميّز علامة تتراوح من 85 -100 وإنجاز المهام بالشكل المطلوب من 70-85 وإنجاز المهام بشكل متوسط من 60 -70 وإنجاز المهام بشكل دون المتوسط من 50-60 وإنجاز المهام بشكل ضعيف أقل من 50). 
وجاءت الورشة التي نظمتها مديرية الموارد البشرية والتطوير المؤسسي في الوزارة بهدف تعزيز وعي الموظفين بأهمية الأداء الفردي وربطه بالأداء المؤسسي، وتعزيز مساهمة الموظفين في التطوير والتحسين، وتنمية المعارف والمهارات للتقييم، وتعبئة نماذج تقييم الأداء السنوي لإعداد تقارير دقيقة شاملة تعكس واقع الأداء وتمكّن من رسم خطط التطوير بناء على تحديد نقاط القوة والضعف ومجالات التحسين.

وتفاعل الموظفين المشاركين خلال الورشة، وكان لمداخلاتهم دوراً كبيراً في إثرائها، الأمر الذي يعزز تطوير أداء الكوادر البشرية في الوزارة ويسهم في تطوير المنظومة المؤسسية.